Vorteile

eRevMax hat als eines der ersten Unternehmen ein Benefit Programm. Es bietet den Mitarbeitern eine Anzahl von Benefits, die eine zusätzliche Motivationshilfe bedeuten. Der Firmenwert ist Human Resources und versteht, dass Effizienz und Erfolgsmessung die Schluesselwoerter fuer den Erfolg sind und den Mitarbeitern diese Möglichkeiten und Benefits zu geben.

• Gesundheitsvorsorge: Alle eRevMax Mitarbeiter nehmen an einem Gesundheitsvorsorgeprogramm teil. Im Medicare Service Club sind alle eRevMax Mitarbeiter, die mindestens 3 Monate in der Firma sind und unter die Gesundheitsvorsorgemöglichkeit fallen.

• Urlaub: Es tut immer gutn nach einem anstrengenden Arbeitstag auszuspannen. Anders als bei der "2 Tage frei pro Woche" Regel, gewährleistet die Firma ihren Mitarbeitern ausreichend Freizeit, sodass genügend Ausgleich gewährleistet wird.

• Unterhaltung: Das Unternehmen unterstützt und finanziert Unterhaltungsprogramme für seine Mitarbeiter und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht zu sehr überlastet werden. Teamarbeit wird die höchste Wichtigkeit beigemessen.

• Loyalität: Das Unternehmen hat eine faszinierende Methode entwickelt, nach jedem Jahr Boni für die Mitarbeiter zu zahlen. Diese "Loyalitätsboni" werden den Mitarbeitern als Dank für Ihre langjährige Betriebszugehörigkeit gewährt.

• Leistungsmotivation: eRevMax hat die Notwendigkeit guter Mitarbeiter im Unternehmen erkannt. Die Mitarbeiter aller Abteilungen werden für Ihren leistungsorientierten Beitrag zum Unternehmenserfolg belohnt.

• Trainingsprogramme: Den Mitarbeitern werden sowohl interne als auch externeTrainingsprogramme angeboten, sodass sie hinsichtlich neuer Technologietrends stetig auf dem aktuellsten Stand sind.